隨著商品經濟的快速發(fā)展，勞務派遣公司也變得越來越普遍，很多的大公司需要人員都會和勞務派遣公司合作通過派遣的形式，勞務派遣已經成為一種普遍的模式，不僅僅是大公司在選擇，很多中小公司也會或多或少和勞務派遣公司合作，很多人可能會疑惑勞務派遣公司不直接從事生產勞動是怎么盈利的呢，大多數聲音都是妖魔化勞務派遣公司，說勞務派遣公司賺取的是工人的黑心錢，其實勞務派遣公司不收取求職工人的一分錢，更加不會從中間克扣勞務派遣人員的工資，勞務派遣公司的盈利面是很寬的。

員工的工資社保的確是從企業(yè)直接轉到勞務派遣公司，由勞務派遣公司核對以后代為發(fā)放和繳納，由此一系列操作勞務派遣公司收取的是企業(yè)的服務管理費用，勞務派遣公司的管理費用一般是按人頭計算，所合作項目的不同自然收取的費用也不一樣。

派遣公司盈利能力的強弱，首先靠的是“規(guī)模效應”——你能與多大的企業(yè)達成合作關系，能滿足對方多少用工需求，能為對方節(jié)省多少開支，能解決多少實際問題，才是盈利的關鍵。盈利模式除了收取用人企業(yè)的管理費之外，還涉及人力咨詢、社保代繳、薪酬外包、高端獵頭等等，盈利面非常寬。